“90后”小伙吴长春：把工厂搬回家

在云南昭通镇雄县林口乡，吴长春是远近闻名的创业青年。2021年，在镇雄县委县政府“鼓励人才返乡创业、助力乡村振兴”的号召下，吴长春毅然放弃高薪工作，带着在外积累多年的技术、经验返乡创办盛尊门窗厂，为周边群众提供稳定的就业岗位，带领乡亲们共奔富裕路。     

   早上，从镇雄县城驱车20分钟，就来到吴长春位于县城郊区的门窗厂。600多个平方米的生产车间里，机器轰鸣作响，10多名工人正在生产线上有条不紊地进行切割、打磨、包装等工序。

由吴长春创办的盛尊门窗厂集门窗、阳光房产品研发、制造、加工、系统安装及营销于一体，努力打造一流品质和一流服务。“大家尽量细心认真一点，加把劲，尽快把货赶出来给客户安装上。”在生产现场，吴长春叮嘱工人们。

吴长春虽然才31岁，但在门窗行业打拼已有十几年，先后在浙江、广东等地工作，从一名普通工人成长为公司高管。

返乡创业，吴长春还另有初衷。他从小在农村长大，目睹在老家每年都有很多年轻人外出务工，留下老人和小孩在家，产生一系列问题，以至于吴长春“身在他乡心在家”，无法安心发展。“对他们的经历我感同身受，因为我的妻子和孩子也在老家。所以我想着他们能在我的厂里上班，就可以挣钱和照顾家庭两不误。同时，公司创立之初，政府给予了我们很大帮助，提供了很多的便利，这些恩情我们一直铭记在心，如今，自己生活好了，也要尽自己的能力带领家乡父老一起致富。”吴长春这样讲述着自己的创业初衷。

今年40岁的赵泽鸿是吴长春的同乡。去年之前，他一直都在浙江从事门窗加工销售工作。“之前在外面上班，一年回不了几次家，孩子没人照顾，很内向，不与人交流，学习成绩也不好。想把孩子接到身边读书，但是开销太大，只能放弃。”就在他纠结是否要放弃工作回家照顾孩子时，吴长春找到了他，并劝说他到自己的门窗厂上班。

“我在这里上了一年多的班，平均下来每个月有10000左右的收入，少的时候有六七千，和在外面的工资水平差不多，还包吃住，也节约了不少钱。现在，我妻子在家照顾孩子，我可以一个星期回一次家。经过陪伴，孩子变得更加开朗，学习成绩也上去了。”说起现在的工作，赵泽鸿嘴角泛着笑意。在他看来，相比每年的外出打工，能在家门口就业是一件再幸福不过的事情。

能在家门口上班，厂长冯世虎也感受颇深，拥有17年门窗生产管理经验的他曾是江苏一家大型门窗企业的高管。前年，因父亲被确诊为尘肺病，他不得不放弃工作回到老家。“回来担心找不到合适的工作，后来遇到了吴总，在他的劝说下，我来到这里当厂长，负责生产工作，一年能有十三四万的收入吧，感觉还不错。”在工作的同时，冯世虎也和同事培训了一批技术工人，帮助他们掌握一技之长，找到了心仪的工作。

现在，在吴长春的组织下，已经有27人在他的门窗厂稳定就业，其中一半以上是从浙江、广东、江苏等地回来的技术工人，拥有丰富的门窗厂从业经历，他们的月平均工资6000元左右。

除了带动老百姓就业，吴长春还将外面先进的门窗生产技术引回镇雄。10多年的从业经历，让吴长春成为了门窗行业的“专家”。“质量和服务是门窗企业的生命，我们一定要把最好的产品和服务给客户。”这一直是吴长春和手下员工秉承的工作标准。公司在现有技术、人才的基础上，从广东引进全套生产设备及先进的门窗生产技术与工艺，精细化质量控制，保证产品品质。在吴长春看来，广东的门窗确实很好，品质享誉全国。但是，他坚信，自己也能带领乡亲们在镇雄做出好的门窗。“从原材料，到生产设备，再到技术、管理和服务，都是从广东过来的。我们几乎是把工厂原原本本的从广东搬到了镇雄，目的就是要确保产品的质量和服务。”

经过一年多的发展，吴长春的门窗厂已经在镇雄打开市场，并辐射到周边县区。“现在，我们订单逐渐多起来了，现有人员已经不能满足生产需要，所以准备今年在镇雄再招10多个人缓解生产压力。下一步，我们将扩大生产规模，为更多群众提供家门口就业机会，带领更多群众一起增收。”吴长春对未来充满了希望。(余冬云 胡琼)